Introduction À partir de 60 ans, le dispositif de retraite progressive permet aux salariés de réduire leur temps de travail tout en commençant à percevoir une partie de leur pension de retraite. Cette solution est particulièrement adaptée aux entrepreneurs et cadres souhaitant préparer leur transition vers une fin de carrière plus flexible. Qu'est-ce que la retraite progressive ? La retraite progressive est un dispositif légal encadré par l'article L161-11 du Code de la sécurité sociale, qui permet, sous conditions, de travailler entre 40 % et 80 % d’un temps complet à partir de 60 ans avec au moins 150 trimestres cotisés. Le salarié peut ainsi percevoir une fraction de sa pension de retraite tout en continuant une activité à temps partiel. Comment faire la demande ? La demande doit être adressée par courrier recommandé à l’employeur. Ce dernier dispose alors d’un délai de deux mois pour répondre. En l'absence de réponse dans ce délai, le silence vaut acceptation, conformément à la pratique confirmée sur le site service-public.fr. En cas de refus, l'employeur doit prouver que le passage à temps partiel est incompatible avec vos fonctions (article L3123-29 du Code du travail). Cas particuliers des cadres et dirigeants Pour les cadres ou dirigeants souhaitant négocier un retrait progressif, il est important d'entamer les démarches le plus tôt possible pour bénéficier d’un conseil adapté. La négociation peut inclure la réorganisation du temps de travail et la coordination avec la stratégie d’entreprise. Conclusion La retraite progressive constitue une opportunité efficace pour gérer la transition vers la retraite en douceur, tout en continuant une activité professionnelle à temps partiel. Les démarches sont simples, mais nécessitent une bonne connaissance des droits et obligations. FAQ Q1 : Quel est le nombre minimum de trimestres nécessaires pour bénéficier de la retraite progressive ? R1 : Il faut avoir validé au moins 150 trimestres (article L161-11 du Code de la sécurité sociale). Q2 : Que faire en cas de refus de l’entreprise ? R2 : L’entreprise doit justifier que le temps partiel est incompatible avec les fonctions du salarié (article L3123-29 du Code du travail). Si le refus semble injustifié, un recours est possible. Q3 : Peut-on cumuler retraite progressive et cumul emploi-retraite ? R3 : Non, ces deux dispositifs sont incompatibles. Sources officielles - Légifrance – Article L161-11 Code de la sécurité sociale : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900509/ - Service-public.fr – Retraite progressive : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33512 - Code du travail – Article L3123-29 : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000037945554/ Pour un accompagnement personnalisé lors de votre transition vers la retraite progressive, contactez Ma Création de Société, votre cabinet expert en services juridiques professionnels.